Gestionnaire des ressources humaines

Description du poste

Avantages

• Rémunération compétitive;
• Assurance collective;
• Possibilités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Opportunité de travailler au sein d’une compagnie en croissance axée sur les énergies renouvelables;
• Hybride;
• Horaire flexible.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer toutes les fonctions des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des performances, le développement organisationnel et la conformité légale.
Plus précisément, tu auras à :

• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et sélectionner les candidats appropriés;
• Développer, mettre en place des stratégies de recrutement efficaces et améliorer les processus, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
• Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des descriptions de poste, la publication des annonces, la présélection des candidats et la coordination des entretiens;
• Préparer et gérer les documents d’embauche et de fin d’emploi (contrats de travail, formulaires administratifs, etc.) et faire la tenue des dossiers du personnel;
• Organiser et mener des rencontres d’évaluation annuelle avec les travailleurs;
• Présenter et expliquer les rapports d’évaluation fournis par la direction;
• Discuter et ajuster les salaires en fonction des performances;
• Appliquer les concepts de rémunération globale prévues au programme de rémunération pour attirer, motiver et fidéliser les employés clés;
• Soutenir la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) et répondre aux questions des employés;
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux, la paie, et autres aspects RH;
• Conseiller la Direction quant aux stratégies à entreprendre au niveau de la rémunération globale, la reconnaissance et la fidélisation des ressources humaines;
• Établir et maintenir la structure et la conformité en matière d’équité salariale, en orientant la direction;
• Rédiger, réviser et proposer des pratiques et politiques RH qui mettent à l’honneur notre marque employeur ainsi que nos valeurs humaines et bienveillantes. Documenter le tout notamment dans le Manuel de l’employé;
• Veiller à la conformité aux lois du travail, aux normes en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes de l’entreprise;
• Conseiller et s’impliquer dans les situations plus complexes afin d’appliquer les politiques et procédures administratives et disciplinaires internes;
• Planifier, rédiger et coordonner les communications internes.
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

Profil recherché

• Diplôme en gestion des ressources humaines;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines, de préférence dans un domaine connexe;
• Excellente connaissance des lois et règlements du travail;
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes compétences en communication et en leadership;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter les échéances;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Fortes compétences en communication, en résolution de problèmes et en négociation;
• Capacité à travailler en équipe, à innover et à améliorer les processus RH;
• Proactivité et autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes;
• Fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues et de changements en modifiant son comportement selon les nouvelles exigences de l’environnement;
• Sens des affaires : comprendre les enjeux internes et externes et les traduire en stratégies de ressources humaines;
• Capacité à agir avec tact et diplomatie dans toute situation.

Ou envoyer votre CV à [email protected]